jueves, 29 de noviembre de 2012

TRASLADOS OBLIGATORIOS

Ante la comunicación de traslados obligatorios realizada por la dirección, informamos de los siguientes aspectos a tener en cuenta:

 

·        Si el traslado es aceptado:

 

-      No implica cambio de residencia (menos de 50 km): se establece un complemento mensual, dependiendo del tramo de Kms a realizar en el desplazamiento,  de entre 200 y 400 €.

 

-      Implica cambio de residencia (más de 50 Km y cambio de empadronamiento de localidad): se percibe una ayuda de 700 € mensuales durante dos años más otra de 6000 € en paga único.

 

·        Si el traslado NO es aceptado:

 

-      Pueden extinguir la relación laboral con derecho a percibir una indemnización equivalente a 35 días por año trabajado, con el tope  que les corresponda en cada caso individual, de conformidad con la legislación vigente relacionado con un despido improcedente (máximo 42 mensualidades). Esta opción no está topada a 150000€.

 

-      Hasta el 30 de noviembre:

 

    . Pueden extinguir su relación laboral con derecho a percibir una indemnización equivalente a 35 días por años trabajado, mas una cantidad adicional de 10000 € para los salarios inferiores a 30000€ brutos, y de 15000€ para los salarios superiores a 30000€ brutos anuales, con un tope máximo de 150000€.

                                                                       

    . Pueden extinguir su relación laboral con derecho a conservar durante dos años la opción de recontratación, cobrando de inmediato la mayor de las siguientes opciones: 20 días por año trabajado con tope 12 mensualidades o 10000€.

 

# si en dos años no te ofrecen un puesto de trabajo, te complementan la indemnización anterior hasta la que te corresponda por despido  improcedente con tope máximo de 42 mensualidades, mas una  cantidad lineal de 10000€.

                       #  Si te ofrecen un puesto de trabajo y lo rechazas, no cobras más indemnización.

# Si te ofrecen un puesto de trabajo que implique cambio de domicilio y no lo   aceptas, se extingue definitivamente la relación laboral con derecho a una indemnización de 35 días por año trabajado con un tope máximo de 42  mensualidades.

 

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