domingo, 15 de enero de 2012

¿Todos igual?

Ahora que parece que se esta pidiendo a todos los empleados todo por igual. Ahora que los objetivos comerciales son repartidos entre todos los miembros de la oficina o departamento exigiendo en algunos casos una supervisión que roza el mobbing, ahora que los directores de Zona en sus visitas solicitaran uno a uno todo el seguimiento de los objetivos… ahora que todo eso y más, nos preguntamos; Por qué hay niveles retributivos del 1 al 13. ¿Mismo trabajo? MISMO NIVEL. Exigimos que a todos se nos suba al nivel 1. ¿Por qué hay sueldos de 5.000€ y otros que no llegan ni a los 1.000?. Exigimos igualdad en la nomina. No más precariedad, ¿mismo trabajo? MISMO SUELDO Por qué hay compañeros con 22 pagas, otros con 18, otros con mejoras salariales (abonados en conceptos peligrosamente susceptibles a desaparecer sin dejar rastro). Exigimos 22 pagas para toda la plantilla. ¿Por qué hay diferentes ayudas de estudios? En función de tu año de entrada, en función de si llevas a tus hijo/a a un colegio público o privado, etc… Exigimos equiparación en la ayuda de estudios. Por que hay contratos temporales, y una larga e injusta lista de desigualdades. CGT ya se posiciono en contra, (y nos volvemos a posicionar hoy y siempre) en contra de la clasificación por niveles retributivos y a favor de cómo estaba antes por Oficios, delimitando de esta manera las funciones asignadas a cada uno. ¿MISMO TRABAJO? MISMO SUELDO POR QUE NO TODO ES VENDER Y VENDER. POR QUE LA LABOR COMERCIAL ES UNA MAS DE TODO NUESTRO TRABAJO POR QUE A UN CLIENTE LO GANAS DANDOLE CONFIANZA CON EL PASO DEL TIEMPO Y NO INUNDANDOLE A LLAMADAS EN UN MES. PEDIMOS UN POCO DE RAZON EN EL TRABAJO. Pd: "el compromiso y el esfuerzo de todos los empleados CAM..." no es hacer un listado todos los viernes con todas las llamadas y visitas comerciales. Compromiso y esfuerzo por nuestra Caja es no mirar a otro lado cuando vienen los problemas.

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