viernes, 16 de abril de 2010

DISCRIMINACIÓN EN NUESTRO PLAN DE PENSIONES

Como ya hemos informado en anteriores circulares, la dirección se niega a dar el mismo trato al personal integrante en los diversos colectivos de nuestro plan de pensiones: 1-3, 2, 4 y 5.

Desde la transformación de nuestro plan en 2002, se crearon los colectivos 4 y 5, estos han tenido una serie de mejoras que se concretan en:

-       posibilidad de modificación del beneficiario.

-       Mejora en las prestaciones de riesgo: invalidez y fallecimiento.

-       Cambio de la referencia del salario pensionable (18.5 pagas, antigüedad y complementos de puestos de trabajo) por el salario bruto anual.

-       Incremento graciable de la aportación correspondiente a 2009.

Dichas mejoras no han sido aplicadas a los colectivos 1-3 y 2, negándoles además la posibilidad al personal de estos colectivos  a adherirse al colectivo 4, debido a que han cambiado las condiciones pactadas en origen.

Estos hechos han sido reclamados en repetidas ocasiones a la dirección con resultado negativo. Por ello hemos presentado conflicto colectivo que se resolverá el próximo 8 de abril en la Audiencia Nacional.

 

Os mantendremos informad@s,

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