viernes, 1 de agosto de 2014

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN ATENTO


SECCIÓN ESTATAL DE ATENTO DE CGT

COMUNICADO No 12 - 9a Reunión del Periodo de Consultas del ERE

En el día de ayer, CCOO y UGT junto con la empresa han firmado un acuerdo deleznable para despedir a 672 compañeros/as (403 forzosos/as y 269 voluntarios/as) con su aprobación a través de referéndum. En una maniobra desesperada, en el último momento del período de consultas, la empresa apeló a la última carta que podía usar para convencer a los sindicatos mayoritarios: EL CHANTAJE.
Reiteramos que este referendum es una pantomima. Hemos repetido hasta la saciedad que este ERE no tiene causas que lo justifiquen, un mensaje que incluso quien ahora está dispuesto a firmar abrazó hace tres días en un comunicado que decía "UGT Y CCOO NO FIRMARÁN EL ERE DE ATENTO". Si los representantes de los/as trabajadores/as presentes en la mesa de negociación hemos rechazado este ERE, nos parece indigno y cobarde traspasar ahora a los/as trabajadores/as tomar la decisión de firmarlo. CCOO y UGT ya intentan restringir la oferta de la empresa a un tema meramente monetario, lo cual es una falacia. FIRMAR este ERE supone AVALAR las causas del mismo.
Estos, en su línea habitual en estos casos, dando la espalda a las asambleas de trabajadores, han hecho lo que mejor saben hacer, lavarse las manos y traspasar el chantaje a la plantilla. Se va a forzar un referendum solo para los/as trabajadores/as despedidos/as, donde se verán obligados aceptar las coacciones de la empresa; un referendum claramente manipulado, tramposo, sin censo y en el que intentarán que todos/as los/as que se opongan a las imposiciones de la empresa quedan fuera. Para garantizar el pucherazo, el 40 % de los/as votantes son voluntarios/as, por lo que resultado de la votación está predeterminado de antemano.
Por último, queremos lanzar un mensaje de fuerza y de ánimo. LA LUCHA SIRVE. Los/as trabajadores/as de ATENTO han demostrado durante el último mes como la movilización y la organización ha forzado a la empresa a reconocer lo improcedente de este ERE, y a que UGT-CCOO no se hayan atrevido a firmar estos despidos mucho antes. Sin embargo, esto no puede quedar así, hay que seguir organizados/as y luchando contra las agresiones que la empresa tiene planeadas para el futuro con la complicidad de la casta sindical de UGT y CCOO.
CGT, a pesar de que ayer su petición cayó en saco roto, quiere poder participar en el referendum en todos los centros de trabajo para garantizar que el proceso sea limpio y que exista la máxima transparencia; por eso, exigimos también conocer el censo de los que van a decidir el futuro de todos/as.

¡¡¡EXIGE DECIDIR TU FUTURO!!!


¡¡¡NO AL REFERENDUM MANIPULADO!!! ¡¡¡LOS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDEN, LOS PUESTO DE TRABAJO SE 
DEFIENDEN!!!

CGT insiste en que el ACUERDO firmado ayer ya plantea agresiones futuras que atacan a las condiciones laborales de los/as trabajadores/as que se quedan. A estos, los firmantes de este "preacuerdo" no les quieren dejar participar.
Para cualquier consulta: cgtatentosea@gmail.com
Viernes, 1 de Agosto de 2014 

viernes, 27 de diciembre de 2013

POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO: NO AL ERE EN BANCO GALLEGO


Tras celebrarse seis reuniones, la dirección de la empresa incrementa el número del personal afectado hasta 195 puestos de trabajo, desde los 175 planteados en la primera reunión y los 140 dictaminados por Bruselas.

 

         La estrategia parece bastante clara, tal y como hicieron en el ERE de la CAM, primero amenazan con un número muy superior para conseguir la firma de la representación sindical en el número que, según informan, mandata Bruselas.

         CGT traslada su oposición frontal a un ERE que no tiene ningún sentido, porque la realidad laboral en banco Sabadell es de:

 

·         Prolongaciones de jornada ilegales con carácter continuo, sin registrar como horas extraordinarias.

·         Formación fuera de la jornada sin compensación alguna, pese a tener un acuerdo vigente que contempla dicha medida.

·         Disfrute incompleto de los 31 días de vacaciones anuales por las presiones que recibe nuestra plantilla.

·         Uso desmedido e ilegal de contrataciones temporales vía ETT.

         Ante este panorama, lo único razonable es el mantenimiento íntegro de todos los puestos de trabajo de banco Gallego, ya que parece una soberana tontería destruir empleo fijo para realizar contrataciones temporales y condenar a la plantilla sobreviviente a prolongar la jornada legal de manera continua.

HACEMOS UN LLAMAMIENTO PÚBLICO A LA DIRECCIÓN DE BANCO SABADELL PARA QUE HAGA UN CAMBIO DE RUMBO RADICAL EN SU POLÍTICA DE DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, UTILIZANDO LAS AYUDAS PÚBLICAS RECIBIDAS Y LA INMEJORABLE POSICIÓN CONSEGUIDA CON ESTAS ADQUISICIONES-REGALO EN EL RANKING BANCARIO ESPAÑOL, PARA CONSERVAR TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL BANCO GALLEGO.

Participa con CGT, la alternativa sindical en banco Sabadell.

domingo, 15 de diciembre de 2013

INFORME DE LA REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE ALICANTE, DE FECHA 10 DE DICIEMBRE DE 2013

La Inspección de Trabajo constata la existencia de prolongaciones de jornada, con carácter continuo y generalizado, que no son registradas ni retribuidas/compensadas como horas extraordinarias.

          La Inspección requiere a la dirección de banco Sabadell, de manera inmediata, a:

·         Cumplir la legislación vigente compensando, ya sea económicamente o mediante tiempos equivalentes de descanso retribuido, las prolongaciones de jornada.

·         Establecer un documento de control en todas las oficinas y departamentos, donde se registren tanto las horas que se realizan fuera de la jornada laboral, como la fecha en que se han compensado, visado por el o la trabajadora  y por el o la responsable de la oficina o departamento. Dichos registros serán comunicados a los sindicatos con carácter mensual.
·         Remitir un comunicado a toda la plantilla donde se especifique la obligatoriedad de rellenar el documento de registro siempre que se realicen trabajos fuera de la jornada.
 
         La dirección de Relaciones Laborales se ha comprometido a establecer dichas medidas,  llevando un control de las mismas para su obligado cumplimiento. Ha manifestado que la posición del banco es compensar todas las horas que se realicen y favorecer la conciliación de la vida laboral y personal/familiar, además de que perseguirá las coacciones que se realizan a nuestra plantilla para obligar a prolongar la jornada de forma involuntaria.

         Pese a estas buenas noticias, lamentamos que, de momento, no quiera hacer extensivos estos compromisos al resto de la Entidad, manifestando que las aplicaría sólo en la provincia de Alicante.

         Esperamos que reconsidere su decisión, ya que el problema que vivimos en Alicante se produce en todo el banco, teniendo presentadas, en la actualidad,  denuncias ante las Inspecciones de Barcelona, Baleares, Murcia, Valencia y Castellón, que seguiremos ampliando hasta resolver el problema con carácter definitivo.

         Queremos agradecer la valentía de las compañeras y compañeros que han constatado ante la Inspección, la situación denunciada: única manera de poner fin a una situación inaceptable en una sociedad lastrada por más de seis millones de personas en paro y que repercute de forma positiva en el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo.

lunes, 18 de noviembre de 2013

CAMPAÑA: ¿CUÁNTO VAMOS A VIVIR?

"Todos los expertos coinciden: vamos a vivir más años y mejor"

Desde CGT no estamos de acuerdo con los expertos (por cierto exigimos el uso de un lenguaje no sexista en las campañas del banco e informamos que entre los expertos hay una mujer), sin duda no conocen en qué condiciones trabaja la plantilla de banco Sabadell, ya que la situación laboral actual es insoportable y, no tenemos duda, que la misma repercutirá negativamente en nuestra esperanza de vida.

TRABAJAR EN BANCO SABADELL Y NO MORIR EN EL INTENTO, SE ESTÁ PONIENDO CADA DÍA MÁS DIFÍCIL.

  • ATRACOS: falta de Seguridad generalizada en nuestra Red de Oficinas.

  • CONDUCTAS ANTISINDICALES: Dificultando que las y los representantes de la plantilla nos

    comuniquemos con ella, ocultándonos datos, interfiriendo en nuestra labor sindical, persiguiendo ilegalmente a quien no se somete, a quien no firma sus acuerdos, a quien denuncia incumplimientos de la legislación vigente,...

  • DESTRUCCIÓN DE EMPLEO: en paralelo a las innumerables prolongaciones de jornada ilegales y al uso desmedido de ETT's, la dirección del banco ha destruido más de 2000 puestos de trabajo en el último año: EREs, ERTEs, despidos disciplinarios, despidos improcedentes, bajas voluntarias. El banco hace uso de todas las modalidades a su alcance para aumentar la tasa de desempleo en nuestro País.

  • EQUIPOS Y PROGRAMAS OBSOLETOS; Que se implantan sin la preceptiva evaluación de riesgos y que ya están desencadenando problemas de salud física y mental entre nuestra Plantilla.

  • INCUMPLIMIENTOS: Sistemáticos de la normativa laboral, fiscal y de la Seguridad Social, del acuerdo de formación, el de igualdad, el de conciliación y todos y cada uno de los acuerdos con los que el Banco se compromete frente a la plantilla.

  • MOBBING: amenazas continuas a las trabajadoras y trabajadores del banco para prolongar la jornada ilegalmente, amenazas de despido, de traslados injustificados. O te sometes a sus pretensiones ilegales o estás en el punto de mira, para ello utilizan la evaluación de desempeño y resto de herramientas coercitivas.

  • PLANES DE PENSIONES: aquí sí que aciertan, habrá que hacerse varios planes de pensiones individuales para poder sobrevivir tras la jubilación, pues ya se encarga la dirección del banco de minusvalorar nuestros derechos consolidados en los Planes de Empleo, de suspender las aportaciones pactadas, de no cotizar a la Seguridad Social las innumerables horas extraordinarias que se realizan ilegalmente, poniendo en peligro nuestra pensión de jubilación.

  • PLANES DE EMERGENCIA: si ya son difíciles de cumplir dentro de nuestra jornada laboral ante la escasa formación, en la materia, que recibimos las y los trabajadores, resulta verdaderamente imposible cuando se trabaja fuera de la jornada laboral vigente. Ello pone en peligro nuestras vidas ante una emergencia de incendio, donde incumplir la normativa supone un serio riesgo.

  • PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES: Que suponen no comer al medio día o malcomer fuera de casa, sentimientos de culpa por desatender a la familia, riesgo de accidentes en los desplazamientos, ansiedad, estrés, cansancio...

  • TRASLADOS; Que dejan vacantes que se cubren con ETT ́s y que han sido la causa de la baja en la empresa de muchos compañeros y compañeras, o un notable empeoramiento de la calidad de vida de quienes han decidido aceptarlo.

  • Etc., etc., etc.

    "PLANES DE PENSIONES DEL BANCO SABADELL NUESTRA DESCENDENCIA LOS DISFRUTARÁ, O NO"

    Desde CGT, os trasladamos que nos parece muy conveniente preocuparnos por vivir mejor y más años, para lo que aconsejamos: CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE, NO PROLONGAR LA JORNADA LABORAL, DENUNCIAR LAS AMENAZAS, PRESIONES Y RESTO DE ILEGALIDADES QUE VIVIMOS, Y, SOBRE TODO, ORGANIZARTE EN UN SINDICATO QUE, DE VERDAD, DEFIENDA TUS DERECHOS E INTERESES.

    Participa con CGT: la alternativa sindical en banco Sabadell. 

jueves, 7 de noviembre de 2013

CGT RECLAMA A LA DIRECCIÓN DEL BANCO EL RETORNO, A SUS LOCALIDADES DE ORIGEN, DEL PERSONAL TRASLADADO

En estos momentos tenemos censadas 207 personas trasladadas por toda la geografía del Estado. Sin duda serán muchas más las  afectadas por esta problemática, injustificable desde el momento en que banco Sabadell realiza contrataciones temporales vía ETT, en las mismas localidades origen  de dicho personal e incluso son receptoras de personal trasladado.

·         ALICANTE: 84 personas trasladadas  con origen en Murcia, Valencia, Castellón, Madrid, Málaga y Almería.
·         BARCELONA: 47 personas trasladadas con origen en Valencia, Alicante, Murcia, Baleares, Sevilla, Murcia, Tarragona, Málaga, Castellón, Cáceres y Badajoz.
·         ASTURIAS: 27 personas trasladadas con origen en Alicante, Sevilla, Canarias, Madrid, Cuenca, Cáceres, Badajoz, Ciudad Real, Galicia, Toledo, Salamanca y Baleares.
·         IBIZA: 9 personas trasladadas desde Mallorca.
·         ÁLAVA, GRANADA, GUIPÚZCOA, JAÉN, LEON, LUGO,  MÁLAGA, NAVARRA, VIZCAYA Y ZARAGOZA, recogen al resto del personal trasladado.

            Las descritas son las provincias que mas traslados reciben y no podemos sino oponernos a dicha medida cuando en las mismas hay un uso desmedido de contrataciones vía ETT, cuando hay personal de las mismas trasladado a otros territorios, como en el caso de Alicante, sin que la dirección haga nada por solucionar esta problemática. Tenemos un acuerdo de conciliación  vigente que obliga al banco a acercar a su domicilio al personal con ascendientes o descendientes a su cargo, pero dicha normativa es incumplida sistemáticamente alegando siempre la potestad organizativa de la dirección.

            La negativa a abordar esta problemática que, para el banco supondría un ahorro de costes, nos hace pensar que el único interés de la dirección por estos traslados injustificados es el de desbordar psicológicamente al personal para que pida la baja en la empresa.

            Desde CGT, queremos mandar un mensaje de apoyo a todo el personal afectado. Animarles para resistir las circunstancias actuales trasladando que haremos todo lo que esté a nuestro alcance para conseguir el retorno deseado. SI ESTÁS EN LA SITUACIÓN DESCRITA, te animamos a que pidas el traslado oficialmente a la Empresa, vía oficina de atención al emplead@ y nos los comuniques:comunicacion@cgtbs.info / cgt@bancsabadell.com .

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE LAS Y LOS TRABAJADORES
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

AMAYA READMISION

El pasado viernes 25 de octubre, justo al finalizar su jornada laboral la
trabajadora Amaya Muñoz fue despedida por su empresa, perteneciente al
grupo empresarial KONECTA, cuyo máximo accionista es el Banco de
Santander.
Lo que podría parecer un despido más, en un grupo empresarial donde a
diario se despiden trabajadores y trabajadoras, en la mayoría de los casos
sin atender a la legalidad, escondía un drama personal al que no es ajena
una  buena parte de la ciudadanía del estado español. Amaya había perdido
también su vivienda pocos días antes, en concreto fue desahuciada con
notable presencia policial y de medios de comunicación el día 11 de
septiembre.
Como consecuencia del desahucio, Amaya debió acudir al servicio público de
salud el mismo día que se produjo, afectada por  un ataque de ansiedad y
debiendo estar de baja médica 10 días.
Pocos días después, el 11 de octubre,  Amaya acudió al médico por una
enfermedad común , y para ello, engañada por su mando intermedio debió
pedir una baja médica por un solo día, cuando según el convenio esta
visita al médico es un permiso retribuido y por tanto no computable a
efectos de contabilizar el absentismo. La empresa aprovecho esta
circunstancia para aplicándole el lado más duro de la reforma laboral y
privarla también de su trabajo.
Las ausencias de Amaya,  justificadas siempre,  en ningún caso podrían
considerarse un gran perjuicio para su empresa que es la de mayor tamaño
en su sector, el de atención al cliente para terceros, lo que todos
conocemos como telemarketing, ya que cuenta con casi 11.000 trabajadores
solo en el estado español.
Este grupo empresarial facturó en 2011, último año del que disponemos
datos económicos, 211 millones de euros y con unos beneficios de casi 5
millones de euros. Su cifra de negocios ha crecido con respecto al año
anterior un 14%, duplicando su negocio de explotación y consiguiendo un
aumento en sus beneficios netos de un 87%.
Pero no es la primera vez que el grupo KONECTA salta a las páginas de los
periódicos por asuntos similares, en junio del año pasado y según publica
el Diario Diagonal, una trabajadora falleció por seguir acudiendo al
trabajo pese a estar enferma, por el miedo a perder su puesto de trabajo
ya que poco tiempo antes había tenido otra baja médica.
El cinismo y desprecio de esta empresa por los trabajadores y
trabajadoras,  queda fielmente "retratado" en otro despido ocurrido
también hace poco tiempo, una trabajadora de su centro especial de empleo,
fue utilizada, publicando su foto, en la revista de la fundación KONECTA
para poner de manifiesto su esfuerzo por integrar a personas con
discapacidades. A los dos meses fue despedida por causas objetivas, que no
han sido acreditadas, estando su despido impugnado y pendiente de
sentencia.
Desde el sindicato CGT se ha intentado, incluso manteniendo una reunión
con la empresa,  que KONECTA reconsidere la decisión de despedir a Amaya,
hasta el momento sin conseguirlo,  por lo que no nos queda más remedio que
acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y
los de toda la clase trabajadora.
El próximo jueves 14 de noviembre a las 18,00 horas nos concentraremos en
la Plaza de Canalejas 1, frente a la oficina principal del Banco de
Santander, cómplice de este despido, cómo máximo accionista de KONECTA.
Y después, semanalmente se realizarán concentraciones ante los distintos
clientes de KONECTA, empezaremos por AEGON cliente para el que trabajaba
Amaya para continuar por VODAFONE, BANKIA, BANCO PULAR, GAS NATURAL, OPEN
BANK, ICO.
SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS